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小地圖是小實現做的網站 App,一次一張地圖,把價值觀、興趣、天賦這些說不清的東西畫出來。這是它的起源故事。

核心價值觀有哪些?心理學家 Schwartz 整理出十種基本價值,這篇附上一份分成六組的價值觀清單,說明為什麼一定要排順序,也整理了從寬選、刪減到對照行事曆,排出自己順序的五個步驟。

天賦是什麼?是天生的,還是練出來的?這篇整理蓋洛普與資優研究對天賦的兩種說法,用一張表說清楚天賦、能力、優勢的差別,也談刻意練習能解釋多少、測驗結果該怎麼看。

不知道自己擅長什麼,常常是因為那些事你做起來太自然。這篇整理四種線索:反覆做出的結果、做起來不費力的步驟、別人常來找你的問題、你還想不想做,再教你怎麼問別人、怎麼寫一張能力證據卡。

這是一篇關於小地圖方法論的作者文章。心理測驗有它的用途,只是分數要放在特定的用途下解讀;我希望自我探索能幫人把線索整理起來,而不是把人固定成一個類型。

排優先順序,比較像是在有限的時間與精力裡,決定哪些事情先進入這一輪,其他的先冰起來。這篇整理一套從方向、重心到具體行動的排法。

這篇文在討論「數據導向的成長方式」對於我們帶來的各種影響,以及我們該用什麼態度來面對

我錯了,我正在反思我做的事。
我以為只要分享專業、嚴謹科學的心理學知識就能對人產生幫助。
但似乎許多人對於「心理學知識」的吸收、使用方式,與學術界的期待背道而馳。

真工作,是生涯顧問 Margaret Lobenstine 在《熱情人生的冰淇淋哲學》裡提出的概念:…